Pour Toutes vos requêtes nous contacter

  + (237) 673 61 46 48 / 690 37 56 45
  dmocr.client@cepi-sa.com

Notre Politique RH

Afin d’améliorer en permanence le professionnalisme de ses collaborateurs et d’appréhender au mieux les évolutions de ses métiers, les CEPI font du développement des compétences un axe majeur de sa politique RH. Intégration, formation et évolution en sont les éléments principaux.

  • Intégration

    Tout nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration lui permettant de maîtriser rapidement l’environnement dans lequel il évolue. Réunions d’accueil, formations, rencontres avec différents interlocuteurs sont organisées dans le but d’acquérir une meilleure connaissance des métiers ainsi qu’une meilleure compréhension de l’organisation et de la stratégie d’entreprise.

  • Formation

    La formation est un élément essentiel du maintien et du développement des compétences de chaque collaborateur. En 2010, près de 900 heures de formation ont été dispensées dans divers domaines. L’offre diversifiée de formation que nous proposons se compose de stages centrés sur le cœur de métier mais également sur d’autres domaines tels que les langues étrangères, l’informatique ou encore la communication. Depuis plusieurs années, le thème du management est un axe prioritaire de développement en matière de formation : le renouvellement des compétences-clés des managers se fait à travers des formations spécifiques, ce qui contribue à l’amélioration de la performance managériale.

  • Evolution

    Le désir de changement et de progression des individus est possible et recherché à travers la mobilité professionnelle. Chaque année, plus de 10 collaborateurs sont promus ou évoluent au sein de l’entreprise sur des fonctions différentes. Travaillant en étroite collaboration avec les managers, la Direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, en s’appuyant sur des outils RH tels que les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels. Les postes à pourvoir sont diffusés sur le réseau social interne des CEPI avec la possibilité pour chaque salarié de postuler. Les CEPI s’engage à développer les compétences de l’ensemble des collaborateurs en facilitant la mobilité et en développant les capacités de progression et d’adaptation de chacun.

Convertisseur de devises


f_to_t t_to_f
1
EUR
=
0.00
XAF

Candidature Spontannée

Merci d'adresser votre candidature en remplissant ce formulaire. Votre candidature sera analysée et conservée. Vous serez contacté si une offre correspond à vos compétences et votre plan de carrière.

Investisseurs

Liens Utiles

Forum

Le Réseau CEPI SA

Toujours pour vous servir et être plus proche de vous, les CEPI SA disposent de plusieurs de points de localisation sur l'étendue du territoire nationale.

  • CEPI siège
  • CEPI Mendong - Yaoundé
  • CEPI Monatélé
  • CEPI Ntui
  • CEPI Sa'a
  • CEPI Obala
  • CEPI Douala - Bonanjo
  • CEPI Etoudi Marché - Yaoundé

 Partenaires Financiers

Pour nous accompagner dans notre quête de tout les jours "construire votre avenir avec vous", une multitude de partenaires nous assistent.

  1. BGFI Bank
  2. UBA Bank
  3. CBC Bank
  4. Afriland First Bank
  5. Western Union
  6. Sopra
  7. SUNU
  8. Activa Assurance
  9. Axxentis
  10. GMC assurance
  11. PADMIR

Newsletter

Entrez votre adresse émail et recevez la newsletter


Joomla Extensions powered by Joobi

Contacts

Service - Clientèle
Yaoundé - (237) 222 225 346
Douala - (237) 233 436 109
Cepi-Online
A votre écoute 24h/24 88 00 20 11

 Les Caisses d’Épargne Populaire et d'Investissement (CEPI SA) © 2014 - 2016 - Site Web réalisé par Axxentis